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• Les cadres sont de plus en plus nombreux à percevoir un effort de leur entreprise en matière d’égalité femmes-hommes : 77 % des cadres estiment qu’elle s’implique suffisamment sur le sujet, soit 3 points de plus qu’en 2017 ;
• Les cadres n’ont pas constaté d’aggravation des inégalités femmes-hommes ces dernières années. Mais ils n’ont pas non...
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