FOPH : « Les OPH restent d’un haut niveau en matière de diversité et d’emploi » (rapport 2019)

• Index égalité femmes-hommes de 98/100 en 2019 ;

• Taux de promotion des femmes de 4,8 % contre 4 % chez les hommes ;

• Écart salarial brut en défaveur des femmes de 2,7 % et un écart salarial ajusté en défaveur des femmes de 2,5 %, alors que cet écart est de 10,5 % tous secteurs confondus ;

• 5 080 embauches dont 78,7 % en CDI, avec 1 450 jeunes...