Assurance : un « quiz » réalisé paritairement pour lutter contre le harcèlement (accord de branche)
• Encourager la prise du congé de paternité grâce au versement par l’employeur d’un complément de salaire garantissant le maintien de la rémunération nette du salarié ;
• Mettre en place un outil de sensibilisation réalisé paritairement sur les questions de harcèlement et de lutte contre le sexisme et les violences sexistes au travail ;
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