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Le refus d’un salarié d’être reclassé dans un poste conforme aux préconisations du médecin du travail et sans modification du contrat de travail est abusif, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 03/02/2021. Le salarié ne peut donc pas demander une indemnité spéciale de licenciement.
• Un salarié est embauché le 01/12/1972. À la suite d’un...
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