Branche du travail temporaire : les détails de l’accord Pro-A pour les salariés intérimaires en CDI

• Peuvent bénéficier du dispositif Pro-A, les salariés intérimaires titulaires d’un CDI, tel que mentionné à l’article L. 1251-58-1 du Code du Travail ;

• La Pro-A vise les actions de formation nécessaires à l’acquisition d’une certification, qui peut être :
- Soit le socle commun de connaissances et de compétences professionnelles (Certificat CléA et CléA numérique) ;
- Soit l’une des certifications enregistrées au RNCP et figurant dans une liste de branche élaborée sur la base d’éléments d’analyse, permettant de justifier les choix des certifications professionnelles retenues.

• La durée minimale de la Pro-A est comprise entre 6 et 12 mois et les actions de formation prévues dans le cadre de la Pro-A sont d’une durée comprise entre 15 % et 25 % de la durée totale de la période, sans…