Astreinte : le salarié disponible et joignable pour répondre à une intervention est sous astreinte
Un salarié, obligé d’être disponible un certain nombre de jours par mois pour pouvoir être joint, afin de répondre à une éventuelle demande d’intervention de l’entreprise, est sous astreinte et doit être rémunéré, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 20/01/2021.
• Un salarié est embauché le 21/03/2001 en qualité de médecin transporteur. Le...

