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La Cour de cassation reconnait la mauvaise foi du salarié ayant dénoncé des faits de discrimination dont il sait qu’ils ne sont pourtant pas avérés, dans un arrêt publié le 13/01/2021. Dès lors, ce salarié ne peut se retrancher derrière la protection légale contre le licenciement.
Une analyse de Aymeric de Lamarzelle et Olivia Tessema, avocats...
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