La crise : les raisons d’espérer (Hubert Landier)

Nombre d’indicateurs laissent apparaître l’ampleur du pessimisme ambiant, qu’il s’agisse de l’ambiance dans les entreprises, ou tout au moins les grandes entreprises, ou qu’il s’agisse du moral des Français. Les DRH s’inquiètent ainsi des situations de stress ou de détresse personnelle des salariés en situation de télétravail. De même des autorités académiques en ce qui concerne les étudiants, souvent sans ressources et reclus dans un espace étroit.

Les raisons de cette morosité sont assez évidentes et se combinent entre elles d’une façon systémique : incertitude en ce qui concerne l’avenir, difficultés à faire face aux échéances économiques immédiates, isolement et perte de liens sociaux, crainte de perdre son emploi ou de devoir renoncer à son activité actuelle, ou encore, difficultés…