Commerce de gros : signature d’un accord APLD « amélioré » par rapport à l’accord de branche initial

• Engagement d’aucun licenciement pour motif économique pendant la durée du dispositif d’APLD, sauf en cas de diminution de plus de 50 % du chiffre d’affaires de l’entreprise sur une période de 6 mois par rapport au même mois de l’exercice 2018-2019.
• Mobilisation de l’ensemble des dispositifs inscrits dans le plan de développement des compétences (VAE, bilan de compétences, CPF, dispositif de promotion ou de reconversion par l’alternance sur les métiers en tension, etc.), avec une prise en charge intégrale des formations certifiantes.
• Abondement possible du CPF en cas de financement insuffisant du projet de formation (pris en charge intégralement par l’Opco Akto).
• Mise en place du prêt de main-d’œuvre afin de limiter le recours au dispositif d’APLD.
• Versement, pour les heures non…