Congé de reclassement : modification de la durée et du calcul de la rémunération (projet de décret)

• Lorsque le congé de reclassement s’inscrit dans une démarche de reconversion professionnelle, il peut être porté à 24 mois ;

•  Lorsque le salarié a bénéficié d’un temps partiel dans le cadre d’un congé parental d’éducation, de paternité ou de proche aidant au cours des 12 derniers mois précédant la notification de son licenciement, la rémunération qui lui est due, dans le cadre du congé de reclassement, est calculée sur la base de sa rémunération à temps complet, y compris pour les périodes travaillées à temps partiel ;

Telles sont les principales dispositions d’un projet de décret relatif au congé de reclassement soumis à une consultation de la SC-EOFP de la CNNCEFP, apprend News Tank, le 11/01/2021.

Ce texte est une mise à jour du Code du Travail, pour la mise en œuvre des…