Transport : bilan du dispositif d’accompagnement au retour à l’emploi des salariés Mory, rapport Igas

• Obtention de solutions durables de retour à l’emploi pour 96 % des personnes concernées par l’intermédiaire de dispositifs de formations, de reconversions professionnelles, etc., malgré de forts handicaps liés à l’âge, à l’ancienneté, ou à des difficultés sociales et psychosociales ;
• Accompagnement renforcé au titre du CSP très utile lors de la première année,
• Déploiement rapide des moyens et coordination opérante entre les différents acteurs comme Pôle emploi, Direccte, Opco Transports, etc.
• 8 194 contrats de travail conclus résultent d’un effort de formation intensif (pour 70 % des salariés) ayant notamment pour objectif de réduire l’illettrisme, les difficultés numériques, ou permettre un accompagnement social et psychosocial adapté pour les salariés les plus fragiles.

Tels sont…