Le salarié licencié pour faute grave peut obtenir des dommages-intérêts pour rupture vexatoire
Le licenciement pour faute grave n’empêche pas le salarié de demander des dommages-intérêts lorsque la rupture du contrat de travail s’est accompagnée de circonstances vexatoires, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 16/12/2020.
• Un salarié est embauché le 01/01/2010 en qualité de serveur, puis responsable de bar. Il est licencié pour...

