TalentView lève 1 M€ pour « doubler la taille de ses effectifs » (Louis André, président)

• « Donner une dimension collaborative à la plateforme, en fournissant des éléments à des managers, non RH, pour les accompagner dans les recrutements ;

• Donner les outils de communication aux RH pour poursuivre notre stratégie de marketing du recrutement. Pour cela, il faut créer une communauté de candidats et l’animer en permanence (via des e-mailing personnalisés, des créations de contenus comme des vidéos ou des livres blancs, etc.) ;

• Notre outil propose des formats “événementiels” de recrutement (sur des salons, lors de campagnes de recrutement d’alternants dans les écoles, etc.). Et avec la crise sanitaire, nous avons organisé des événements en ligne et nous nous sommes aperçu que cette modalité était plus efficace, notamment en termes de ciblages, de volume et d’expérience. (……