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• Rappel des fondements juridiques du télétravail : "[Il] est mis en place dans le cadre d'un accord collectif ou, à défaut, dans le cadre d'une charte élaborée par l'employeur après avis du CSE, s'il existe. En l'absence d’accord collectif ou de charte, la mise en place du télétravail est possible par accord de gré à gré entre le salarié et...
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