Rémunération : les parts de “carried interest” ne sont pas des éléments de rémunération
Les parts de carried interest ne sont pas des éléments de rémunération et ne doivent pas être pris en compte pour évaluer une situation d’inégalité de traitement, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/11/2020.
• Une salariée est embauchée le 01/02/2011, en qualité de chargée d’affaires dans une société exerçant une activité de gestion de...

