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Le recours à l’utilisation de contrats de mission successifs doit être justifié par des raisons objectives, c’est-à-dire par l’existence d’éléments concrets établissant le caractère par nature temporaire de l’emploi, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/11/2020.
• Un salarié est embauché à compter de février 2006, en qualité d’ouvrier...
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