Hilti : signature d’un accord « QVT et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »

• Atteindre 40 % de femmes embauchées toutes CSP confondues et 30 % de femmes dans les effectifs, notamment dans l’encadrement dans le prolongement de la stratégie d’entreprise dite “C2020” ou “Champion 2020” , durant 3 ans, la durée de l’accord.

• Droit à la déconnexion.

• Proposition de mise en place systématique du télétravail pour les salariés aidant rencontrant de fortes difficultés dans leur gestion personnelle au regard d’un proche en situation de handicap.

• Don de jours de congés ou de jours de RTT (autorisations d’absence rémunérées) à un autre salarié ayant à charge un enfant de moins de 20 ans gravement malade, de manière à lui permettre de rester à son chevet.

• Mise en place de « Team Camps » organisés équipe par équipe, tous les 2 ou 3 ans, afin de faciliter les échanges…