Kompass : signature d’un accord APLD pour faire face aux difficultés conjoncturelles

• Ne pas procéder à des licenciements individuels ou collectifs pour des motifs économiques ;  
• Favoriser les transformations de poste et la répartition des tâches en interne plutôt que de procéder à des recrutements externes  ;
• Favoriser les transformations de poste et la répartition des tâches en interne plutôt que de recourir au travail temporaire ou aux CDD ;
• Proposer aux salariés qui le souhaitent un accompagnement personnalisé dans l’utilisation du dispositif CPF et le choix des formations ;
• Permettre d’utiliser le CPF en partie sur le temps de travail pour les salariés concernés par le dispositif d’activité partielle longue durée ;

Tels sont les engagements pris en matière d’emploi et de formation dans l’accord instaurant l’APLD signé entre la direction de Kompass et la…