Télétravail, flex : Invivo met à plat l’organisation du travail sur fond de crise sanitaire (Accord)

• La généralisation du télétravail à hauteur de 50 % à 60 % du temps de travail ;
• Mise en place du flex-office ;
• Possibilité de travailler en journée décalée afin d’adapter quand cela est possible les horaires de travail aux contraintes personnelles ;
• Création du bureau virtuel InVivo ;
• Des plages de joignabilité pour les salariés afin de préserver le droit à la déconnexion ;
• De nouveaux modes d’organisation de réunions ;
• Des mesures pour prévenir l’isolement des collaborateurs ;
• De nouvelles pratiques de management ;

Telles sont les principales dispositions prévues dans l’accord groupe relatif à l’organisation du temps de travail signé le 30/10/2020 par la direction du groupe InVivo et la majorité des organisations syndicales représentatives (CFE-CGC, CFDT, CFTC et FO), apprend…