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La période d’essai doit être expressément stipulée dans le contrat de travail signé entre les deux parties, juge la Cour de cassation. Un simple échange entre l'employeur et le salarié à propos du contrat de travail ne suffit pas à prouver que le salarié était informé de l'essai.
• Un salarié est embauché le 04/01/2016 en qualité d’ingénieur...
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