La période d’essai doit être expressément stipulée dans le contrat signé entre les deux parties

La période d’essai doit être expressément stipulée dans le contrat de travail signé entre les deux parties, juge la Cour de cassation. Un simple échange entre l’employeur et le salarié à propos du contrat de travail ne suffit pas à prouver que le salarié était informé de l’essai.

• Un salarié est embauché le 04/01/2016 en qualité d’ingénieur commercial. Il est placé en arrêt maladie du 29/02/2016 au 21/03/2016. L’employeur lui notifie la rupture de sa période d’essai le 24/03/2016, avec effet le 11/04/2016. Le salarié saisit le CPH afin de contester la rupture de son contrat de travail.

• La Cour d’appel rejette sa demande. Elle constate que les parties n’ont signé aucun contrat de travail. Néanmoins, le contrat de travail a bien été adressé par l’employeur au salarié, qui lui a demand…