Recrutement : l’intelligence artificielle un outil d’aide à la décision controversé (étude Apec)
⦁ Les apports de l’intelligence artificielle sont indéniables dans le domaine du recrutement comme la recherche d’emploi, l’analyse des CV, le sourcing ou encore la présélection des candidat(e)s en fonction du profil recherché.
⦁ La complémentarité du recours à l'IA et des compétences humaines pourrait être une source d'évolution des métiers...

