Hollo : « Réduire de moitié le temps consacré à la pré-qualification via l’IA » (Thomas Moussafer, CEO)

« Simplifier les process de recrutement des sociétés et fluidifier l’expérience des candidats », tel est l’objectif d’Hollo, une nouvelle start-up de la HR Tech lancée en juin 2019, déclare Thomas Moussafer, son CEO, à News Tank le 21/10/2020.

« Lorsqu’un candidat va postuler sur le site de recrutement d’une entreprise ou sur un jobboard, notre intelligence conversationnelle, alimentée par l’IA, va s’ouvrir et poser des questions spécifiques, préalablement pensées avec le client, afin de garantir le matching entre le candidat et les besoins du poste. Le recruteur va donc recevoir un pourcentage de concordance pour enrichir les candidatures, afin d’être plus réactif et prioriser les candidats avec le meilleur profil. L’idée est de ne pas mettre trop de temps à répondre aux bons candidats…