Licenciement : la société mère doit payer le salaire du salarié qui ne peut pas être réintégré

Une société mère doit proposer à un salarié, mis à disposition, embauché puis licencié par une filiale, une offre de réintégration sérieuse, précise et compatible avec l’importance de ses précédentes fonctions au sein de la société mère, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 14/10/2020. En l’absence d’offre de réintégration sérieuse, la...