Offre de travail : la date d’entrée en fonction peut se déduire de la période d’engagement envisagée
Un courriel précisant l’emploi, la rémunération et la période d’engagement envisagée constitue une offre de contrat de travail, même en l’absence de mention de la date d’entrée en fonction, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 23/09/2020.
• Un entraîneur de rugby échange plusieurs courriels avec une société de sport le 26/02/2016. Il...

