Formation : l’employeur doit organiser des entretiens professionnels avec son salarié
L’employeur qui n’organise pas d’entretien professionnel avec son salarié depuis plusieurs années viole son obligation de formation, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 16/09/2020.
• Un salarié est embauché le 17/03/2003 en qualité de responsable des modèles statistiques. Il est désigné délégué syndical le 21/01/2010. Il est élu délégu...

