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La prise d’acte d'un salarié marié, empêché de travailler avec son épouse à la suite d’une modification d’horaires faite par l’employeur, est justifiée et doit être requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 16/09/2020.
• Un salarié est embauché le 25/08/2003 en qualité de chauffeur...
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