Rémunération variable : le salarié n’a pas à être présent postérieurement à sa date d’échéance
Un employeur ne peut pas conditionner le versement d'une rémunération variable à la présence du salarié à une date postérieure à son échéance, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/07/2020.
• Un salarié est embauché le 09/05/2012 en qualité de senior manager, catégorie cadre. Il conclut une rupture conventionnelle avec son employeur le...

