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Un employeur ne peut pas imposer la signature d’une rupture conventionnelle à un salarié en exerçant des pressions sur lui, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/07/2020. Les pressions ainsi exercées rendent nulle la convention de rupture.
• Un salarié est embauché en qualité de responsable comptable et administratif le 30/04/2009...
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