Orange : accord égalité mondial contre les violences au travail et dans le couple

• Mise en place dans chaque filiale d’un programme de prévention et d’action pour prévenir les pratiques de harcèlements et de violences notamment liées au genre et traiter rapidement toutes les situations signalées ;
• Sensibiliser et former les salariés et les managers sur les risques et les actions de prévention et de lutte contre ces pratiques et agissements ;
• La filière RH et le management ont la responsabilité de ne laisser aucun signalement sans suite concrète et de garantir qu’une action sera menée, dans un délai de 2 mois maximum, pour trouver une solution appropriée à la situation et y mettre un terme ;
• Horaires aménagés, changement du lieu de travail, aide au relogement d’urgence ou aide économique d’urgence en cas de violences au sein du couple ;
• La mixité femmes-hommes…