Un salarié protégé ne peut pas être licencié sans autorisation après l’annulation de sa désignation

L’annulation de la désignation d’un représentant syndical par un jugement non définitif ne permet pas à l’employeur de licencier le salarié sans autorisation de l’inspection du travail, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 01/07/2020. Tant que l’annulation de la désignation n’est pas confirmée par une décision définitive, l’employeur peut...