Signes religieux : licenciement illicite d’un salarié portant une barbe sans risque de sécurité

Le licenciement d’un salarié pour port de barbe, alors que le règlement intérieur ne prévoit pas de clause de neutralité et qu’il n’existe aucun risque de sécurité lié au port de la barbe dans le cadre de l’exécution de la mission du salarié, est nul pour motif discriminatoire, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 08/07/2020. L'employeur...