Bigard : les détails de l’accord sur « l’organisation de la période transitoire 2020 liée au Covid-19 »

• Versement d’une prime exceptionnelle d’un montant de 15 euros par jour de présence à tous les salariés du  groupe qui se sont rendus au sein de leur établissement entre le 16/03/2020 et le 12/04/2020 ;

• Mise en place de référents Covid-19 formés spécifiquement au sein de chaque établissement et chargés de procéder à une évaluation des connaissances et des pratiques des salariés quant aux mesures barrières ;

• Majoration de rémunération de 25 % pour toute heure effectuée au-delà de 39 heures jusqu’à 42 heures hebdomadaires (50 % au-delà de 42 heures) ;

• Recours, en cas de sous-activité avérée et durable, aux dispositifs suivants :
- Modulation pour les ouvriers/employés, dans la limite basse de 35 heures ;
- RTT pour les cadres et agents de maîtrise ;
- CET.

• Mise en place de points de…