« Urgence emploi » : les 12 propositions emploi/apprentissage de la CFDT

• Un cadre de l’activité partielle longue durée rénové conditionné à un accord d’entreprise majoritaire et à des engagements de maintien des emplois (formation encouragée avec une rémunération maintenue à 100 %) ;

• Développer les groupements d’employeurs ;

• Pérenniser le fonds de solidarité pour les indépendants au-delà de la période de confinement ;

• Instaurer des cellules (interentreprises ou pluri-entreprises) d’appui, information des salariés et d’accompagnement des parcours professionnels pour les salariés des TPE/PME ;

• Annuler les règles d’accès au régime d’assurance chômage et de calcul des allocations. « La CFDT est prête à ouvrir une réflexion tripartite sur le rôle et le sens du régime d’assurance chômage interprofessionnel » ;

• Renforcer les moyens d’accompagnement des…