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Le manque d'activité et l'ennui du salarié peuvent constituer un harcèlement moral, juge la Cour d'appel de Paris dans un arrêt du 02/06/2020.
• Un salarié est engagé en CDI le 01/12/2006, en qualité de responsable des services généraux. Il est placé en arrêt maladie le 16/03/2014 et ne reprend pas ses fonctions. Il est licencié pour absence...
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