Entretien préalable : pas de visioconférence sans l’accord du salarié (CA Grenoble)
Un entretien préalable à licenciement ne peut pas se tenir en visioconférence sans accord du salarié, juge la Cour d’appel de Grenoble dans un arrêt du 07/01/2020.
• Un salarié est recruté en CDI le 15/09/2003 en qualité de technicien. Il est licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement le 29/06/2015. Il saisit le CPH afin de...

