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L’employeur doit justifier qu’il a été en mesure de juger les capacités professionnelles du salarié lorsqu’il rompt la période d’essai après seulement quatre jours de travail effectif, juge la Cour d’appel de Versailles dans un arrêt rendu le 26/03/2020.
• Un salarié est embauché le 01/02/2016 en qualité de coordinatrice. Le contrat de travail...
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