« Le télétravail forcé a poussé les collaborateurs à chercher du lien social au travail » (B. Serre)

"Pour maintenir le lien avec les équipes, ce qui constitue une des grandes responsabilités des RH, même dans un mode dégradé, il faut faire cet effort de contacter les collaborateurs, tous les jours, pour prendre des nouvelles. Et nous avons insisté là-dessus auprès des managers pour garantir que nos collaborateurs restent investis"...