Le courrier fixant l’emploi, le salaire, la date d’entrée et le délai d’acceptation est une promesse

Un courrier précisant l'emploi, la rémunération et la date d'entrée en fonction, parvenu au salarié et lui laissant un délai de huit jours pour accepter la proposition d'embauche, est une promesse unilatérale de contrat de travail et non une simple offre, juge la Cour d'appel de Versailles dans un arrêt du 13/05/2020.

• Un salarié passe un...