Prévention des risques psychosociaux : « exemplarité et bienveillance » (Benoît Serre, Andrh, BCG)

Dans cette période inédite, les salariés sont dans des situations de travail, de management, de risque et de motivation différentes : sur site, en télétravail, en chômage partiel ou en arrêt de travail.

Les politiques de QVT et de prévention des RPS ont pour la plupart été construites selon un modèle par métier. Cet éclatement des salariés impose de les repenser car la responsabilité de l’employeur demeure. La prévention des RPS est un enjeu qui ira grandissant pendant le confinement et lors de sa levée progressive.

Il y a également une responsabilité stratégique de maintien du collectif de travail. Les décisions d’aujourd’hui auront un impact sur l’engagement et la motivation des collaborateurs lors de la reprise. Tout ce qui peut être fait aujourd’hui pour soutenir et protéger les…