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Au début des années soixante-dix, l’organisation des entreprises était systématiquement fondée sur le principe des horaires collectifs de travail. L’idée selon laquelle les salariés pourraient se rendre à leur travail en organisant leurs horaires à leur convenance pouvait sembler insensée.
Ce tabou fut brisé au tout début de la décennie par les...
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