Organisation du télétravail : le précédent des « horaires libres » (Hubert Landier)

Au début des années soixante-dix, l’organisation des entreprises était systématiquement fondée sur le principe des horaires collectifs de travail. L’idée selon laquelle les salariés pourraient se rendre à leur travail en organisant leurs horaires à leur convenance pouvait sembler insensée.

Ce tabou fut brisé au tout début de la décennie par les Laboratoires Servier à l’usine de Gidy, près d’Orléans, et par l’usine Bull d’Angers, ceci dans un but d’amélioration des conditions de travail. Henri Krasucki, alors directeur de “La Vie ouvrière” , le magazine de la CGT, allait ainsi évoquer l’expérience, s’agissant de Bull, comme “l’usine où c’est moins pire qu’ailleurs” .

C’est toutefois au siège social des grandes entreprises implantées à La Défense, que les “horaires libres” (ou “horaires …