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Un employeur ne peut pas licencier un salarié sur le fondement d’un outil de géolocalisation qui a été mis en place sans information personnelle du salarié, juge la Cour d’appel de Versailles dans un arrêt du 30/04/2020.
• Un salarié est embauché le 27/06/2011 en qualité de monteur électricien. Il utilise pour son travail un véhicule de la...
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