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Hors média
Une enquête diligentée par l’employeur, à la suite de faits mettant en cause le salarié, doit être justifiée et proportionnée par rapport aux faits à l’origine de l’enquête et ne peut pas porter une atteinte excessive au droit au respect de sa vie privée du salarié, juge le Conseil d’État dans un arrêt du 02/03/2020.
• Un salarié est embauché en...
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