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"Cette crise est un outil incroyable (et presque inespéré) pour les organisations afin de détecter les besoins en compétences dont elles souffrent, et les individus qui doivent les acquérir. Bien plus efficace qu’un entretien annuel d’évaluation, qu’une évaluation à 360 degrés ou un bilan de compétence" écrit Hugo Gaillard, enseignant-chercheur...
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