Numérique et dialogue social : les 7 recommandations de l’association Réalités du dialogue social

• Élaborer un guide, voire une charte des usages numériques à destination des acteurs du dialogue social ;
• Décloisonner les dispositifs digitaux d’information et d’échanges, en favorisant les plateformes d’interactions salariés - représentants du personnel - direction, et en reconnaissant un droit d’utilisation « égal » des systèmes d’information ;
• Garantir la transparence sur la fonctionnalité des outils et l’usage qui est fait des données collectées en privilégiant une co-production et une co-exploitation par les partenaires sociaux ;
• Digitaliser le dialogue social en cohérence avec la culture d’entreprise ; 
• Sensibiliser et accompagner les représentants du personnel et élus syndicaux ;
• Mobiliser le numérique pour assurer une réelle information des salariés ;
• Faire en sorte que…