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Hors média
Aucune disposition n’exige que la délégation du pouvoir de licencier soit donnée par écrit, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 11/03/2020. La délégation peut être tacite et découler des fonctions du salarié qui conduit la procédure de licenciement.
• Un salarié est embauché le 17/03/2003 en qualité de chef de produits. Il est licenci...
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