Chèque-emploi associatif : l’employeur n’est pas tenu d’établir un contrat de travail écrit
L’employeur, ayant recours au dispositif de chèque-emploi associatif, n’est pas tenu d’établir un contrat de travail écrit, même si la convention collective nationale applicable le prévoit, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/03/2020.
• Un salarié est engagé en contrat à temps partiel par une association le 21/04/2008, en qualité de...

