Covid-19 : conséquences de l’activité partielle sur la relation de travail (M. Dubois, LegalPlace)
• La date d'embauche ne peut pas être repoussée sans l'accord du salarié ;
• La période d'essai n'est pas suspendue en cas de réduction du temps de travail ;
• L'activité partielle n'a pas d'incidence sur le terme d'un préavis de rupture ;
• L'utilisation de la notion de force majeure est risquée.
Telles sont les principales conséquences de...

