Covid-19 : conséquences de l’activité partielle sur la relation de travail (M. Dubois, LegalPlace)

• La date d’embauche ne peut pas être repoussée sans l’accord du salarié ;
• La période d’essai n’est pas suspendue en cas de réduction du temps de travail ;
• L’activité partielle n’a pas d’incidence sur le terme d’un préavis de rupture ;
• L’utilisation de la notion de force majeure est risquée.

Telles sont les principales conséquences de l’activité partielle sur la relation de travail, selon Marine Dubois, juriste au sein de la société LegalPlace.

Marine Dubois répond aux questions de News Tank

Quel est l’impact du chômage partiel sur l’embauche d’un salarié ?

Si le contrat est déjà signé avec le salarié, avec une date d’embauche fixe, celle-ci ne peut pas être repoussée sans l’accord du salarié. L’employeur…