Un CDD à objet défini ne peut pas être rompu avant la fin même si le salarié a fini sa mission

Un CDD à objet défini ne peut pas être rompu avant la réalisation de l’objet, même si le salarié n’est plus utile à l’entreprise et a fini sa mission, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 04/03/2020.

• Un salarié est engagé par CDD à objet défini le 01/02/2009, en qualité de cadre administratif et pour une durée prévisionnelle de 36 mois...