« Les hommes cadres gagnent 16 % de plus que les femmes cadres en 2018 (en médiane) » Étude Apec

• Les hommes cadres gagnent en médiane 16 % de plus que les femmes cadres en 2018 ;
• La moitié des 16 % séparant les rémunérations médianes entre hommes et femmes cadres est expliquée par une position différente en termes de :
- Profil (position hiérarchique, âge, ancienneté), 
- Métier (secteur, fonction) ;
• À profil identique et non explicable par les effets de structure subsiste un écart de 8 %.  
• Dès leur entrée sur le marché du travail, les hommes cadres de moins de 30 ans gagnent 5 % de plus que les femmes ;
•  À profil identique, un homme cadre en poste dans une entreprise de plus de 1 000 salariés gagne 7 % de plus qu’une femme cadre,
- Cet écart de rémunération atteint 10 % pour les entreprises de moins de 20 salariés.

Tels sont les principaux résultats de l’étude : « Les écarts…