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Hors média
Un VRP multicartes n’est pas à temps partiel du seul fait qu’il a plusieurs cartes, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 12/02/2020. L’employeur doit apporter la preuve que la durée hebdomadaire de travail du VRP est partielle.
• Un salarié est embauché le 31/03/2002 en qualité de VRP multicartes, pour une durée indéterminée, sans contrat...
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